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青島市每年擬選樹10名“青島大工匠”和40名“青島工匠”
2019-11-08 08:23:01來源: 中工網

  中工網訊   11月5日起,青島市將在全市各行業廣泛開展“青島工匠”建設工程,每年擬選樹命名40 名“青島工匠”和10 名“青島大工匠”,通過打造引導培育、技能提升、成長激勵、保障服務“四大平臺”,帶動引導各級各單位廣泛開展工匠人才培育選樹活動。

  “青島工匠”主要指愛崗敬業、崇尚品質、精益求精、勇于創新、甘于奉獻、追求卓越,具有高超技藝技能,創造一流工作業績,為我市經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻,并長期堅守在生產服務一線崗位工作,在本領域、行業內具有較高公認度和示范引領作用的技術工人代表。

  “四大平臺”即:打造“青島工匠”引導培育平臺。一是推動工匠精神進課堂。建立工匠文化育人示范基地、實踐基地,把工匠精神融入到職業教育教學各環節、全過程。二是創新職業院校人才培養模式。實施產教融合項目,探索建立職業院校和企業師傅互派頂崗交流鍛煉機制。三是推進職業培訓辦學主體多元化。鼓勵行業、企業、社會組織、個人興辦職業培訓機構,鼓勵職業院校與國(境)外教育機構合作辦學。四是充分發揮企業主體作用。引導企業結合生產經營和技術創新需要,制定技能人才培養規劃和培養制度,建立工匠人才后備庫,對行業技能精英進行重點培養。

  打造“青島工匠”技能提升平臺。一是開展職業技能競賽。推動各區市、各單位普遍開展職工職業技能競賽,建立市級以上競賽獲一等獎或前 3 名選手直接具備“青島工匠”命名資格的評定機制。二是深化技能培訓活動。推動“師帶徒”制度化,采取一帶一、一帶多、多帶一等方式,加快高層次后備工匠人才培養。三是激發創新創造活力。深化勞模和工匠人才創新工作室創建工作,推廣“班組大講堂”等培訓模式,積極開展職工創新創意大賽活動,建立“青島工匠”創新成果孵化機制。

  打造“青島工匠”成長激勵平臺。一是拓寬人才引進渠道。對獲得副省級城市及以上工匠稱號的,來青可直接認定為“青島工匠”,建立高技能人才庫,適時發布緊缺職業(工種)目錄。二是建立常態命名機制。綜合社會公眾投票結果與專家評審成績,每年選樹命名40 名“青島工匠”、命名10 名“青島大工匠”,支持他們領銜創建“工匠人才創新工作室”,“青島大工匠”優先推薦參加山東省“齊魯工匠”命名。三是樹立正面激勵導向。實行“青島工匠”作為技術工人代表在工會等群團組織中掛職和兼職,積極將“青島工匠”作為勞動模范等先模人物優先推薦人選,鼓勵企業吸納“青島工匠”參與經營管理決策,推薦選派優秀“青島工匠”赴制造業強國和“一 帶一路”沿線國家進行研修學習、技術交流、技能競賽等。

  打造“青島工匠”保障服務平臺。建立工匠人才服務制度,將符合條件的“青島大工匠”納入高層次人才綠色通道服務范圍,鼓勵調動企業自身和社會資源為工匠人才提供特設醫療保險等社會服務。

  市相關單位提出,全市各級各單位要高度重視“青島工匠”建設工程,著力做好四方面工作:要密切與各部門、各行業的協調溝通, 建立“工會牽頭組織、企業主體實施、職工廣泛參與、多方協同配合”的工作格局,進一步完善政策機制,創新載體方式,狠抓措施落實,為實施“青島工匠”建設工程創造良好條件。

  切實發揮好牽頭作用,精心組織實施。每年在所屬區域、行業和單位范圍內開展工匠培育選樹活動,推動形成以“青島工匠” 為引領,區(市)和企業共同打造的區域和企業工匠等多層次命名體系,形成企業工匠、區域工匠和“青島工匠”的工匠人才梯次結構。

  加強調查研究和科學評估,廣泛聽取各類企業、行業協會、一線工人、社會公眾意見,及時總結改進工作,高標準、高質量實施好“青島工匠”建設工程。

  加大政策宣傳,充分利用各種渠道廣泛推介“青島工匠”人才政策和發展環境。通過定期舉辦 “青島工匠”事跡報告會、開設工匠大講堂等形式,引導全社會共同關心和支持“青島工匠”命名培育工作。借助廣播、 電視、報紙、微信、網站等媒體,廣泛宣傳“青島工匠”典型,大力弘揚工匠精神,努力在全社會營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好社會氛圍。

  “青島工匠”建設工程由市人才工作領導小組統一領導,市委組織部、市委宣傳部、市委統戰部、市人力資源社會保障局、市發展改革委、市工業和信息化局、市教育局、市科技局、市財政局、市國資委、市總工會等部門聯合組成“青島工匠”建設工程推進工作委員會,辦公室設在市總工會。(匡潤金 張嬙)

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